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2019-10-16 18:13 来源:搜搜百科

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    吉林省人大代表李海宽说,参加法院“公众开放日”活动,亲身感受法院审判执行工作,感受宪法宣誓的庄严。(苑丹)责任编辑:王善军

  10月1日晚上6点钟左右,陈某军出现在“1号车库”附近,神情诡异且警觉,很快他钻进车库又很快出来,手里攥着一小包东西,此时他的女友赵某侠也出现了,两人见面后陈将手中的东西交给了赵某侠,赵接过东西后边打电话边向小区西门走去,走出约40米后,迎面来了一个女人,此人正是涉案的另一名嫌疑人王某石。责任编辑:郭聪

    仅仅过了半个小时,农安县交警大队万金塔中队民警在同一地点,又发现一辆两轮摩托车有违法行为,该驾驶员同样有酒后驾车嫌疑,后经呼吸式酒精检测仪检测,数值显示为151mg/100ml,涉嫌醉酒驾驶机动车。近日,农安交警在处理一起交通事故时,当场发现三名驾驶员醉酒驾车。

  他们当中最小的不满18岁,平均年龄也就20多岁。  据了解,此次走访涵盖了宁江区内资质优良的经营主体共计7家,涉及种植、养殖等行业,潜在资金需求过千万。

  随着时间的流逝,臭鳜鱼制作工艺也日渐精细完善。

  责任编辑:黄维

    整体来看,2018年5月,地方政府发布政策频率显著提高。  吉林省各级公安机关坚持把简政放权作为服务发展、加快振兴的首要环节,深化行政管理改革,营造优质高效的服务环境。

  公安机关依据相关法律法规给予马某行政拘留10天,并处罚金500元。

  李某所盗取的天然气用于给出租车加气,属于经营范围,应按照长春市非居民(出租车)用天然气标准统计犯罪数额。”  谈及品牌战略,王振华认为,做好产品质量、提高企业创新的能力、实现客户满意度是决定新城品牌号召力的关键要素,“坚持交给客户的一定是符合环保、符合健康、符合幸福的产品与服务。

    相关领导对这两项评选活动高度重视,日前,吉林省委常委、政法委书记胡家福在松苑宾馆接见了15名“全省优秀检察官”。

  (责任编辑:王善军

    近年来,吉林省八吉集团以创新为引领的松花石文化创意产业持续快速增长、后劲十足,探索出了“文化+创意”“文化+科技”“文化+金融”“文化+旅游”等新型文化业态,并且在深圳还就发行文化产业专项债券及基金项目成功签约,这将使中国松花石产业如虎添翼,助力松花石文创产业转型升级和提质增效,使其不仅持续挺立潮头、还稳健引领全国。责任编辑:王善军

  

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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-10-16 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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